Игри

Информация за страница Персонал

   Персонал е общо понятие, с което се обозначават работниците и служителите на различните по вид фирми. Независимо дали става въпрос за строителна компания или пък за такава, занимаваща се със счетоводство, при всички положения говорим точно за него. Това обаче, че даден човек е на позиция работник, в никакъв случай не го прави нискоквалифициран, което за съжаление е често срещана практика в наши дни. Всичко зависи от етапите на развитие, през които преминава, за да се издига постепенно в работата си. Всъщност преди да постъпим на каквато и да е служба, ние преминаваме през селектиране, което включва явяване на интервюта за работа, както и допълнителни разговори с ръководителите на отдел Човешки ресурси. Именно този сектор отговаря за подбора на работниците, така че от преценката на шефовете там до голяма степен зависи дали ставаме за определена позиция или съвсем не сме подходящи на базата на сегашните си опит и умения.

    Персонал се търси постоянно особено в разгара на летния туристически сезон за работа, която като цяло е временна, но понякога заплащането е добро и наистина си заслужава. Към такива професии се включват например длъжностите, необходими за поддръжката на хотелите. Администратори, пикола или камериерки са само малка част от позициите, на които може да се кандидаства. Освен това към временно заетите персонали спадат още сервитьори, бармани и спасители, необходими за басейните в хотелите. Има още много примери, които могат да се посочат, но в случая е важно, че за искащите да работят дори и само временно, има много опции на разположение. Работници има от най-различно естество дори в нещо толкова просто и обикновено на пръв поглед като кафене или бар. Там освен че трябва да има сервитьори и бармани, също са необходими миячи на съдовете, чистачи за помещението или пък отговорници за разтоварване и нареждане на стоката. За всяка една от тези позиции понякога се искат определени умения или най-малкото опит от предишно работно място, защото малко са работодателите, които са склонни да наемат служител без нито един ден трудов стаж. Всъщност точно това е един от най-големите проблеми за безработните в наши дни.

    За да бъде един персонал на ниво, не се изисква единствено той да е подбран на базата на опита и квалификацията си. Също така има значение и редът и дисциплината, които обаче не се градят на момента, а постепенно и с течение на времето. Колкото по-отговорен е работникът за нещата, за които отговаря, толкова по-често се издига той в очита на шефа си и нерядко се случва директно да премине на по-висока позиция без да се изисква от него да преминава тестове и проверки. Персоналите обаче често пъти са пренебрегвани или подценявани от работодателите си, което включва по-ниско от заслуженото възнаграждение или пък неплащане на допълнително положен труд. Ето защо не са малко случаите, когато някой предпочита да напусне работата си и да си пробва късмета другаде, надявайки се, че уменията му и старанието ще се оценят подобаващо, което пък е сигурен начин за израстване в работата.

eXTReMe Tracker